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Implementare un sistema HR globale rappresenta un passo fondamentale per standardizzare processi e abilitare una gestione integrata delle persone. Tuttavia, il vero impatto si misura nella capacità di adattarsi ai contesti locali e quello italiano si distingue per complessità normativa, articolazione contrattuale e specificità amministrative.
In questo scenario, oltre il 60% delle aziende multinazionali infatti, dichiara difficoltà nell’adattare i sistemi HR globali alle normative e ai processi locali, con impatti diretti su efficienza, compliance e qualità del dato.
Durante la Live Demo approfondiremo come rendere SAP SuccessFactors realmente aderente al contesto italiano, valorizzando gli investimenti globali attraverso soluzioni mirate sviluppate da Altea UP.
Attraverso due casi concreti vedremo come affrontare alcune delle principali criticità locali:
- ottimizzare la gestione delle proroghe contrattuali, riducendo errori e rischi operativi;
- costruire una Scheda Salary Italia coerente con il modello retributivo nazionale.
Un approccio pragmatico e orientato ai risultati, pensato per garantire maggiore controllo, compliance e sostenibilità nel tempo, senza rinunciare alla coerenza del framework HR globale.
