OFFERING
Sap Talent management per la gestione delle risorse umane
OFFERING
Sap Talent management per la gestione delle risorse umane
Collaborare. Condividere. Valorizzare.
Il futuro di ogni azienda risiede nelle persone
Grazie alla competenza in ambito HCM per la gestione e la valorizzazione del capitale umano, Altea UP supporta le aziende nei processi di gestione delle risorse umane con semplicità ed efficacia, migliorando non solo il modo di lavorare ma anche quello di vivere l’azienda.
Gestire l’intero ciclo di vita delle persone in azienda significa gestire le competenze e l’empowerment dei dipendenti e sviluppare tecnologie ad hoc per supportare ogni azione che ne faciliti il management.
Coniugando competenze ed esperienze, creatività ed innovazione, sviluppo e sostenibilità, insieme alle più innovative soluzioni per il business, la divisione Human Experience di Altea UP, armonizza processi e obiettivi relativi alla valorizzazione delle persone, producendo effetti su tutte le unità organizzative aziendali e sulle aspettative dei dipendenti.
Le soluzioni di Altea UP proposte in ambito Risorse Umane aiutano da un lato le aziende, attraverso un maggior allineamento con la strategia aziendale basata su una cultura diffusa ad alto impatto e soluzioni innovative per gestire il talento in azienda, e dall’altro soddisfano le aspettative dei dipendenti che richiedono un continuo sviluppo professionale, flessibilità, life quality balance ed esperienze interconnesse.
Ed è proprio l’evoluzione del concetto di capitale umano che promuoviamo nei nostri progetti. Quel passaggio dalla gestione del capitale umano alla gestione dell’esperienza umana, che si traduce nella progettazione di software in grado di soddisfare le esperienze che i dipendenti desiderano in azienda.
La persona è al centro dell’intero journey esperienziale e ogni fase vissuta in azienda si traduce in attenzione, organizzazione e semplicità di processo affinchè venga garantito un alto livello di employee experience, in grado di soddisfare le innumerevoli esigenze della vita professionale di una persona in azienda e la relazione che stabilisce con essa in termini di valori, ambiente e tecnologie sperimentate.
Talent Experience
Talent Experience
Il Talent Management è l’insieme di processi interconnessi che lavorano insieme per attrarre, valutare, assumere, sviluppare e trattenere i migliori talenti per l’organizzazione, che esula dalla sola gestione amministrativa del dipendente, seppur essenziale.
Richiede una visione differente e soprattutto paperless, dove l’impiego delle tecnologie utilizzate possa fare la differenza e aiutare le divisioni HR delle aziende in modo efficace, attraverso la raccolta di dati per vedere e analizzare la crescita della risorsa nel tempo, con risultati misurabili e un approccio metodologico flessibile.
Il cliente, nell’adozione di una soluzione di Talent Management come SuccessFactors, può decidere da quale soluzione e modulo iniziare, implementando il package più in sintonia con gli obiettivi aziendali.
Talent Experience
Il Talent Management è l’insieme di processi interconnessi che lavorano insieme per attrarre, valutare, assumere, sviluppare e trattenere i migliori talenti per l’organizzazione, che esula dalla sola gestione amministrativa del dipendente, seppur essenziale.
Richiede una visione differente e soprattutto paperless, dove l’impiego delle tecnologie utilizzate possa fare la differenza e aiutare le divisioni HR delle aziende in modo efficace, attraverso la raccolta di dati per vedere e analizzare la crescita della risorsa nel tempo, con risultati misurabili e un approccio metodologico flessibile.
Il cliente, nell’adozione di una soluzione di Talent Management come SuccessFactors, può decidere da quale soluzione e modulo iniziare, implementando il package più in sintonia con gli obiettivi aziendali.
Talent Experience
MISURARE
Utilizzare strumenti per misurare il reale engagement elle persone, le loro competenze socio-emotive, capacità e attitudine ad un mindset funzionale nell’era digital.
ANALIZZARE
Approfondire le caratteristiche all’interno di performance organizzative, dei team e delle persone.
AGIRE
Progettare azioni, programmi di empowerment sulla base dei reali bisogni dell’organizzazione e favorire un processo di vera centralità della persona.
Talent Experience
MISURARE
Utilizzare strumenti per misurare il reale engagement elle persone, le loro competenze socio-emotive, capacità e attitudine ad un mindset funzionale nell’era digital.
ANALIZZARE
Approfondire le caratteristiche all’interno di performance organizzative, dei team e delle persone.
AGIRE
Progettare azioni, programmi di empowerment sulla base dei reali bisogni dell’organizzazione e favorire un processo di vera centralità della persona.
Talent Experience
La suite di SAP SuccessFactors gestisce l’intero ciclo di vita delle risorse umane in azienda ed è ideata per migliorare l’efficienza e l’efficacia dei talenti e ottimizzarne la gestione. Vere e proprie esperienze personalizzate progettate per garantire la soddisfazione, la produttività, il coinvolgimento e il miglioramento dei dipendenti.
SELEZIONE
SVILUPPO
APPRENDIMENTO
PERSONE
TALENTO
Il valore della soluzione è arricchito dai servizi di consulenza direzionale sui processi HR e organizzativi oltre che da dashboard di analisi preconfigurate.
L’employee experience viene potenziata con l’uso di Package «Plug & Play» con l’obiettivo di accompagnare il cliente nella HR Digital Transformation e agevolare l’adozione di nuovi strumenti.
Best Practice e linee guida sono alla base del progetto. L’ottimizzazione delle tempistiche si ottiene attraverso l’armonizzazione dei flussi di lavoro e l’adozione di soluzioni veloci da attivare.
SELEZIONE
SVILUPPO
Il valore della soluzione è arricchito dai servizi di consulenza direzionale sui processi HR e organizzativi oltre che da dashboard di analisi preconfigurate.
APPRENDIMENTO
L’employee experience viene potenziata con l’uso di Package «Plug & Play» con l’obiettivo di accompagnare il cliente nella HR Digital Transformation e agevolare l’adozione di nuovi strumenti.
PERSONE
TALENTO
Best Practice e linee guida sono alla base del progetto. L’ottimizzazione delle tempistiche si ottiene attraverso l’armonizzazione dei flussi di lavoro e l’adozione di soluzioni veloci da attivare.
SuccessFactors in cloud è una soluzione unica ed integrata per la gestione del talento in azienda:
Travel Experience
Travel Experience
Il Travel Management è l’insieme dei processi legati ai costi e alle spese di viaggio che rappresentano spesso una parte considerevole del budget annuale di un’azienda, quindi avere una strategia solida è fondamentale per proteggere i profitti e la soddisfazione del dipendente. La soluzione cloud Smart Spending di SAP Concur integra il processo end-to-end di gestione trasferte e note spese: dalla richiesta e prenotazione dei servizi di viaggio alla registrazione delle spese in contabilità, attraverso un controllo digitalizzato e flussi di approvazione mirati.
SAP Concur migliora la qualità dell’esperienza quotidiana dei dipendenti, liberandoli dalle pratiche cartacee legate a trasferte, note spese e fatture, permette un controllo efficace delle spese rilevando informazioni strategiche per rispondere alla volatilità del contesto aziendale odierno.
TRASFERTE
NOTE SPESE
Soluzione fruibile sia da Web che da Mobile
Lettura ottica degli scontrini per registrazione
Integrazione con carte di credito
Integrazione con i principali ERP
Reporting standard avanzato
TRASFERTE
NOTE SPESE
Soluzione fruibile sia da Web che da Mobile
Lettura ottica degli scontrini per registrazione
Integrazione con carte di credito
Integrazione con i principali ERP
Reporting standard avanzato
Con l’adozione di Smart Spending di SAP Concur, l’azienda beneficia di vantaggi tangibili:
